К числу наиболее острых тем, с которыми обращаются жители, относятся нарушения в сфере трудового законодательства. Так, в ходе последнего приема к депутату Бархатову обратился житель Челябинска, с которым незаконно прекратил трудовые отношения его работодатель.
Обратившийся к депутату гражданин исправно исполнял свои обязанности, тем не менее, работодатель решил расторгнуть с ним договор якобы из-за не прохождения испытательного срока. В то же время, сам гражданин никаких взысканий не получал, а условие испытания при приеме на работу в трудовом договоре прописано не было.
Тем не менее, заявителю предложили написать 2 заявления: об увольнении и о приеме на работу, мотивировав это продлением испытательного срока, но не предупредив при этом о плохих результатах испытания и не проведя аттестацию. В итоге гражданин продолжил работать, уверенный, что заявление о приеме подписано. Однако уже 5 марта он узнал, что был уволен с 1 числа. Расчет за дополнительно отработанные 3 дня с ним не произвели, нарушив также сроки выдачи на руки трудовой.
Как отметил депутат Илья Бархатов, важно постараться найти выход из сложившейся непростой ситуации – будут подготовлены все необходимые обращения, чтобы решить возникшую проблему как можно быстрее.
