В прошлом году на заседании Совета по национальным проекта Президент России Владимир Путин озвучил необходимость обеспечить кадровый суверенитет страны и подготовку специалистов, в том числе по наиболее дефицитным рабочим профессиям.
По информации Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области заявленная работодателями потребность в работниках по состоянию на 1 февраля текущего года составляет 41 510 человек. Из них 13 569 человек требуются в сфере обрабатывающих производств, в строительстве 1 250 человек, в сфере ремонта автотранспорта требуются 2 908 человек. Если сравнивать с февралем прошлого года, то эти цифры значительно выросли: тогда в сфере обрабатывающих производств требовалось 10 290 работников, в строительстве требовалось 1 238 человек, а в сфере ремонта автотранспорта – 2 109.
Обсудить проблему кадрового дефицита и выработать совместные решения в Законодательном Собрании собрались министр образования и науки Челябиснкой области Виталий Литке, первый заместитель министра промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области Михаил Кнауб, директор Фонда развития промышленности Челябинской области Сергей Казаков, начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, а также представители Федерации профсоюзов Челябинской области, организаций высшего образования и бизнес-объединений. Инициаторами круглого стола стали депутаты областного парламента Дмитрий Клеутин и Евгений Илле.
«Проблема дефицита высококвалифицированных кадров есть не только в Челябинской области – кадровые вопросы стоят сегодня на повестке дня по всей стране, - комментирует итоги круглого стола Дмитрий Клеутин. – В этой связи в рамках проекта «Выбирай свое» разработана общая концепция «Кадрового стандарта». Это не просто документ, это концепция по работе с кадрами для предприятий, которую мы адаптируем для конкретного региона нашей страны. Целью «Кадрового стандарта» стало не только повышение инвестиционной привлекательности Челябинской области за счёт качественного кадрового ресурса, но и достижение кадрового суверенитета региона, а также системное решение проблемы кадрового дефицита».
Председатель комитета Законодательного Собрания по экономической политике и предпринимательству Евгений Илле видит в качестве точек роста для преодоления кадрового дефицита субъекты малого и среднего предпринимательства:
«Сегодня у нас выработка на одного рабочего, работающего в малом среднем предпринимательстве, составляет порядка 1 миллиона рублей, в других странах же эта цифра составляет порядка 3-4 миллионов рублей. Именно поэтому малый и средний бизнес – это та самая точка роста, которую нам надо сегодня осознать. Нужно понять, как увеличить выработку, как повысить производительность труда, и выйти на тот уровень, который необходим. Ведь в условиях кадрового голода увеличение выработки на одного человека повлечет за собой увеличение и оборота компании. А это и есть один из элементов и один из инструментов, которые позволят преодолеть кадровое голодание в условиях демографического спада».
Первый заместитель председателя комитета Законодательного Собрания по экономической политике и предпринимательству Дмитрий Клеутин анонсирует дальнейшую работу в этом направлении:
«В Челябинской области мы, в первую очередь, предлагаем создать своеобразную «кадровую карту» региона – проанализировать потребности челябинских предприятий и понять, какие шаги необходимы для их покрытия. Именно в этом направлении работает сегодня партийный проект «Выбирай своё» в регионе – собрать воедино все те возможности, которые может предоставить государство, чтобы затем донести их до предприятий».